2011年春运从1月19日正式拉开帷幕，不少五金员工也踏上了回家征程，特别是珠三角沿海地区的五金企业“用工荒”尤其严重，于是就造成了五金企业狂招“应急工”现象。
在火车站，笔者采访了一些手里攥着好不容易买到火车票的五金行业农民工，他们告诉笔者：“此次回家是否仍回到这个城市，是否继续回归到原五金岗位都还不一定。”
在杭城开品牌五金玩具店的王老板表示，现在急需五金导购员的应急工，虽然已经在闹市区贴出告示很久了，但前来应聘者寥寥无几，目前考虑聘用大学生来做应急工。
笔者也走访了杭城各大高校，了解到各式各样的应急工招聘信息已经在学校论坛、QQ群里公布了，并且有“狂轰滥炸”之嫌，不过多数都是类似五金行业导购员职业，比如家电促销期间的宣传单派送、数码广场的产品推销工作，普遍被学生认为是没有技能含金量的应急工工作。
笔者咨询了人力资源管理专家：“五金企业遇到“用工荒”，选择招聘学生作为应急工可以理解，但首先得认清这是治标不治本的策略。”
五金应急工本身对业务职能不了解，而且工作时间也不定期，自然会影响工作质量，更何况是对技能要求比较高的五金行业；二来，很多五金行业农民工在择业过程中，非常重视对其职位发展潜力，那么对于现在还封闭在大学象牙塔中的80、90后学生来说更是如此。
所以，人力资源管理专家建议普遍五金职业，在多渠道招聘五金职员的同时，更要理性思考该五金职位能够为年前这些应急工带来什么好处，或者有什么具体保障，一方面可以保证类似大学生的五金应急工能有一个工作安全感和归属感，二来可挖掘到一批新生力量作为年后招聘时的选择。
