2010年很快就要落下帷幕，而2011年一个崭新的开始，对于五金行业来说意味着要迎接第十二个五年计划，宏观调控的天秤会偏好哪种五金行业？经济改革的动向会宠爱哪种五金人才？这些都是未知数。顺着2010年五金行业的发展趋势，专家预测以下几种人才是2011的香饽饽。
一、业务员
连锁经营是21世纪主导商业经营模式，随着家用电器、汽配行业的发展势态来看，五金行业的连锁发展模式也是必然趋势。
无论是招代理商、设办事处，或是连锁经营，这都少不了业务员这个基本职位。“现在业务员太难招了。没经验的，我们培训好了却跳槽，有经验的很难打磨，甚至于会被他带走客户资源。”
这是很多五金企业老板给机电在线透露的市场信息，特别是今年的“人才荒”更是将这个问题暴露无疑。
二、技术员
近期，新能源、新材料等绿色资源的利用已经被归类为低碳创新之路，那么这些技术由谁来把握呢？所以技术员依然在2011年继续被看好中。
比如汽车研发人员，英才网联就业指导专家预测，未来三年，汽车人才特别是新能源汽车的技术、研发类人才需求将一路看涨，汽车设计工程师、汽车研发工程师、车辆检测分析师等将成为汽车行业最热门职位。其中以新能源动力工程师为需求最多。
三、电子商务人员
据了解，全年中国电子商务2009年整体交易规模达到36000亿，同比增长22.9%；其中网络购物交易规模达2630亿元，同比增长105.2%。截至2010年6月底，我国网商已达7700万个，其中个人网商6500万，企业网商1200万。
随着网络成为了众多五金企业会选择的营销手段后，网络管理职位也逐渐被看好，特别是近年来频繁出现的黑客攻击网站事件，五金网络安全也被提上了企业日常管理日程。
四、新兴产业应急人才
2010年，在政府宏观经济调控下，出现了过量信贷资金流入的情况，产能过剩再次扩张，拿高压VCV电缆来说，国内企业已上马60多条生产线(而除中国之外的其他各国累计只有20多条)，这就导致了电线电缆人才的缺乏。
2011年，还会出现哪些五金应急人才不得而知，但是只有您有灵敏的嗅觉，就可以洞悉到市场会新兴冒出的五金行业，那么这个时候大可以对症下药。
五、知识管理人才
国际知识管理协会的研究表明，英国石油公司、惠普等世界500强企业中已经有一半以上建立了涵括知识中心、转化中心、知识网络、创新中心的全周期知识管理体系；“企业知识管理及流程创新能力”已经成为麦肯锡、安永等一流企业和国际奥委会等世界性组织提升客户满意度和增加企业竞争优势的最重要工具。
2010年4月，国际知识管理协会登陆中国，推出梯度知识管理认证培训。相信，五金知识管理人才也将是一个香饽饽。
六、策划营销人员
五金行业在宣传推刚的时候，经常会遭遇宣传瓶颈，因为消费者潜伏性和针对性的特征，如何利用广告将品牌推广出去，是一个长久萦绕在五金企业家脑海里的难题。
目前，对于一直冠以“烧钱王”的视频网站扎堆上市，让中国的网民以及广告市场对于视频模式有了进一步认可，这就意味着广告营销途径又多了一个强劲对手，而如何利用好这个新兴途径，这就需要五金营销策划人员的集思广益了。
七、外语翻译人员
随着劳动密集型企业在多次反倾销壁垒的影响下，总是很难迎来它的春天。但就有关数据统计，截止今年10月底，浙江瓯海区外贸出口12.34亿美元，同比增长34.87%，完成年度总计划的103.51%，与2008年同期累计出口8.28亿美元相比，增长33.96%；10月当月，外贸出口1.43亿美元，同比增长50.36%。
看来海外市场依然是五金企业可以奋斗的方向，但是现在很多五金企业却特别缺乏针对性语言类翻译人员。
行业调查结果显示，翻译行业高端人才缺口很大，达90%以上。英语人才的高失业率与人才缺口比例形成巨大反差，这就给五金企业敲响了警钟，如果您看到了合适的外语翻译人才，就紧紧抓住他吧。 
